Wir helfen wachsenden Unternehmen, Personalengpässe zu vermeiden. Ohne explodierende Vermittlungsprovisionen.
Das Anti-Headhunter-System: Mehr Kandidaten. Weniger Kosten. Volle Kontrolle.
Wir erstellen skalierbare, KI-gestützte interne Talentpools für Ihre Schlüsselrollen. Werden Sie unabhängig von externen Recruitern – zu einem festen monatlichen Preis.
70-80% Kostenersparnis
Erste Kandidaten in nur 7 Tagen
Inhouse-fähig
Kennen Sie diese Recruiting-Probleme?
🔥 Ständige Personalengpässe
Schlüsselpositionen bleiben monatelang unbesetzt, während das Wachstum leidet und bestehende Teams überlastet werden.
💸 Explodierende Agenturkosten
20-30% Provision pro Einstellung summieren sich schnell auf fünf- bis sechsstellige Summen – ohne Garantie für nachhaltigen Erfolg.
⏰ Überlastete HR-Teams
Ihre HR-Abteilung ist mit operativen Aufgaben überlastet und hat keine Zeit für strategisches Recruiting.
🎯 Schlechte Kandidatenqualität
Klassische Job-Anzeigen ziehen oft die falschen Bewerber an – die "guten" Bewerber sehen sie nicht.
📈 Nicht skalierbar
Jede neue Rolle bedeutet wieder bei Null anzufangen, ohne System oder Kontinuität.
🤝 Keine langfristige Strategie
Recruiting passiert reaktiv, statt proaktiv Talentpools für zukünftiges Wachstum aufzubauen.
Die Anton Hires Lösung
Ein skalierbares Recruiting-System, das intern funktioniert
Proaktiver Outreach statt passive Job-Ads
Wir identifizieren und aktivieren passende Kandidaten direkt – bevor diese aktiv suchen. Kontinuierlicher Zufluss an geprüften Talenten.
KI-Einsatz mit Pragmatismus
Künstliche Intelligenz dort, wo sie wirklich wirkt: Kandidatenrecherche, Ansprache-Personalisierung und Matching – ohne Tech-Fassade.
System statt Einzellösung
Keine Einzelvermittlung, sondern ein komplettes Setup, das dauerhaft läuft. Skalierbare Einstellungen für alle Ihre Schlüsselrollen.
Festpreis-Modell
Keine Provisionen oder unklaren Kosten. Fester monatlicher Preis für kontinuierliche Ergebnisse – planbar und transparent.
Schneller Start
Oft innerhalb von 7 Tagen erste Kandidaten in der Pipeline. Keine monatelangen Aufbauzeiten.
Inhouse-fähig
Das System kann langfristig auch intern weiterbetrieben werden. Sie werden unabhängig von externen Dienstleistern.
Echte Erfolgsgeschichten
So helfen wir stark wachsenden Unternehmen dabei, ihre Personalengpässe zu beenden.
PV-Startup (30 Mitarbeiter)
Herausforderung: Schnelle Skalierung über Projektmanagement- und Sales-Rollen im stark umkämpften PV-Markt.
Lösung: Strukturierte Marktübersicht über ALLE relevanten PM-Kandidaten: Wettbewerber, angrenzende Industrien, Netzbetreiber, Installateure, Marktkommunikation, Berufserfahrungen in vorherigen Stationen, Zertifizierungen und relevante Keyword-Analysen (z.B. Smart Metering). Dazu skalierbare Ansprachemodelle und gezielte Aktivierung.
✅ Ergebnis: Erste Einstellung nach nur 3 Wochen, kontinuierlicher Talentpool mit über 800 relevanten Kandidaten aufgebaut
Scale-up Quantencomputer (80 Mitarbeiter)
Herausforderung: Aufbau eines Hard- und Software-Teams mit hochspezialisierten Profilen in einem Nischensegment.
Lösung: Gezielte Recherche von HW-Projektmanagern mit Anlagenbau-Erfahrung, Systemarchitekten und Firmware Engineers (Beispiel: Lead Engineer Firmware mit Architekturerfahrung, Führungserfahrung und selbst noch "nah am Code" in Python, C, C++). KI-gestützte Analyse von 5.143 Profilen in 2 relevanten Bundesländern → 1.079 relevante Kandidaten → 179 Top-Profile mit Score 8+/10 (Top 3%).
✅ Ergebnis: Erfolgreicher Teamaufbau in einem extrem spezialisierten Markt. Zeitgleich Bildung eines vorgeprüften Talentpools im Fall von Nachbesetzungen oder weiteren Wachstumsphasen.
Boutique Unternehmensberatung (45 Mitarbeiter)
Herausforderung: Gezieltes Headhunting von Top-Performern aus Tier-1- und Tier-2-Beratungen für Senior-Positionen. Klassische Recruiter können weder die Qualitätsunterschiede zwischen Beraterprofilen beurteilen noch diskret genug agieren.
Lösung: Vollständiges Mapping aller Senior Manager Berater (jeweils Jobtitel an Hierarchie-Stufen verschiedener Beratungen angepasst, z.B. Principal statt Senior Manager) in DACH mit systematischer Performance-Bewertung: Beförderungsgeschwindigkeiten, Uni-Rankings, Projekthistorie und Branchenspezialisierungen. Diskrete Ansprache über fachlich relevante Industry-Insights statt Standard-Recruiting-Nachrichten.
✅ Ergebnis: 3 erfolgreiche Senior‒Einstellungen aus Zielberatungen in 8 Monaten bei 100% Diskretion (keine Kandidatenabsagen durch indiskrete Ansprache). Aufbau einer strategischen "Inhouse Talent Intelligence Database" mit über 600 bewerteten Top‒Beratern für Pipeline‒Management.
Warum Unternehmen zu uns wechseln:
70-80% Kosten-Ersparnis
Keine Provisionen mehr. Feste monatliche Kosten für kontinuierliche Ergebnisse.
Zeit für Wichtiges gewinnen
Ihr HR-Team kann sich auf strategische Aufgaben konzentrieren, während wir das Recruiting unterstützen.
Unbegrenzt skalieren
System funktioniert für 5 oder 50 Einstellungen. Sie wachsen ohne Personalengpässe.
Deutlich bessere Qualität
Direkter Outreach zu passenden Kandidaten statt zufällige Bewerbungen über Job-Anzeigen.
GARANTIE: Unlimited Hires & Zero Fees
0%
Provision pro Einstellung
Keine versteckten Kosten oder Erfolgsgebühren
∞
Unbegrenzte Einstellungen
So viele Kandidaten wie Sie brauchen
100%
Kostenplanbarkeit
Ein Festpreis für alle Services
So funktioniert die Zusammenarbeit
01
Kostenloses Strategiegespräch
Wir analysieren Ihre Recruiting-Situation und konkrete Lösungswege - ohne Verpflichtung.
02
System-Setup & Kandidaten-Mapping
Aufbau des für Sie passenden Outreach-Systems und systematische Identifikation aller relevanten Talente in Ihrem Markt. Erste Kandidaten oft schon nach 7 Tagen.
Ihre Fragen an uns
Was kostet Anton Hires im Vergleich zu klassischen Recruitern?
Unser Festpreis-Modell kostet oft weniger als eine einzige Agentur-Provision (20-30% vom Jahresgehalt).
Der ROI ist bereits nach der ersten erfolgreichen Einstellung erreicht. Statt unplanbaren und hohen Provisionen pro Einstellung zahlen Sie einen planbaren monatlichen Betrag für unbegrenzte Kandidaten.
Wie schnell sehen wir erste konkrete Ergebnisse?
Erste qualifizierte Kandidaten-Gespräche meist binnen 30 Tagen. Der Aufbau des Systems dauert 1-2 Wochen, dann beginnt die systematische Ansprache. Einstellungen erfolgen typischerweise zwischen Woche 3-8, abhängig von Ihrem Entscheidungsprozess.
Funktioniert das auch in sehr spezialisierten Märkten?
Gerade in Nischenmärkten sind wir besonders stark. Je spezialisierter der Markt, desto wichtiger wird eine vollständige Kandidaten-Übersicht.
Ist das nicht zu "künstlich" mit der ganzen KI-Technologie?
Ganz im Gegenteil - KI eliminiert die Nadel-im-Heuhaufen-Problematik. Statt dass ein Recruiter tagelang 500 Profile manuell durchforstet, analysieren unsere KI-Agenten 12.000+ Profile in Minuten auf exakt Ihre Anforderungen. Sie bekommen nur die Top-5% präsentiert - Menschen sprechen weiterhin mit Menschen, aber auf viel höherem Qualitätsniveau.
Wie funktionieren die Anton Hires "KI-Agenten" innerhalb des Systems konkret?
Wir entwickeln spezialisierte KI-Agenten für jede Ihrer Zielrollen. Ein Agent für "Senior Embedded Software Engineers" prüft andere Kriterien als einer für "VP of Sales". Jeder Agent durchsucht kontinuierlich 10.000+ Profile nach spezifischen Erfahrungsmustern, Karriereverläufen und Performance-Indikatoren. So entstehen hochpräzise Rankings der besten verfügbaren Kandidaten - völlig automatisiert und 24/7.
Behalten wir die Kontrolle über den Recruiting-Prozess?
Absolut. Sie führen alle Gespräche, treffen alle Einstellungsentscheidungen und behalten die volle Kontrolle über Ihre Employer Brand. Wir liefern nur qualifizierte, interessierte Kandidaten - den Rest machen Sie nach Ihren Standards.
Was ist mit Datenschutz und Diskretion?
Wir nutzen ausschließlich 100% DSGVO-konforme Datenquellen. Bei allen Positionen agieren wir absolut diskret.
Können wir das System später selbst betreiben?
Ja, das ist sogar das Ziel. Nach dem erfolgreichen Setup können Sie das System intern weiterführen oder hybrid arbeiten - teilweise mit uns, teilweise eigenständig. Sie werden unabhängig von externen Dienstleistern.
Müssen wir unser bestehendes HR-System umstellen?
Nein. Unser System ergänzt Ihre bestehenden Prozesse. Kandidaten werden in Ihre gewohnten Bewerbungskanäle geleitet. Keine Software-Integration, keine Systemumstellung - nur mehr qualifizierte Bewerber in Ihrer Pipeline. Auf Wunsch können wir qualifizierte Bewerber auch direkt in Ihr ATS einspielen, wahlweise über eine API-Schnittstelle, CSV-Upload oder manuelle Eintragung. Ihr ATS sollte weiterhin Single Source für Sie sein.
Was passiert, wenn wir mal keine neuen Mitarbeiter brauchen?
Das System läuft auch im "Wartungsmodus". Wir pflegen Ihren Talentpool kontinuierlich, sodass Sie jederzeit reaktivieren können. Bei Wachstumspausen reduziert sich der Aufwand, aber die wertvollen Kandidaten-Beziehungen bleiben erhalten. So können Sie jederzeit in neuen Wachstumsphasen oder zur Nachbesetzung auf "warme" Kandidaten zurückgreifen.
Was unterscheidet Sie von anderen "innovativen" Recruiting-Startups?
Wir verkaufen keine Tools oder Software, sondern liefern ein funktionierendes System mit echten Ergebnissen. Keine Enterprise-Lösung, monatelanges Onboarding, keine notwendigen Schulungen für Ihr Team, keine zusätzlichen Tool-Kosten. Sie bekommen qualifizierte Kandidaten - Punkt.
Warum nehmen Sie nur 7 Kunden pro Quartal auf?
Qualität vor Quantität. Jeder Kunde bekommt ein maßgeschneidertes System und persönliche Betreuung. Das Setup erfordert intensive Marktrecherche und individuelle Ansprachestrategien - das geht nicht im Fließband-Verfahren.
System statt Einzellösung
Vollständig skalierbare Recruiting-Pipeline, die dauerhaft läuft – von 5 bis 50+ Einstellungen ohne Kapazitätsgrenzen oder Neuaufbau.
Garantiert kosteneffizient
Keine 20-30% Provisionen mehr: Feste Monatskosten für unbegrenzte Einstellungen sparen Ihnen langfristig fünf- bis sechsstellige Summen.
Sofortige Ergebnisse
Erste qualifizierte Kandidaten oft schon nach 7 Tagen in Ihrer Pipeline.
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