DAS PROBLEM
Kennst du das?
Du besetzt eine Stelle. Du veröffentlichst eine Stellenanzeige. Du wartest. Du beauftragst eine Agentur. Du wartest. Sechs Wochen später: drei halbwegs passende Profile – und eine Rechnung über 25.000 Euro.
Beim nächsten Hire fängst du wieder von vorne an.
❌ Stellen bleiben wochenlang offen
Schlüsselpositionen unbesetzt – Wachstum leidet, dein Team ist überlastet.
❌ 20–30% Provision – jedes Mal neu
Jede besetzte Stelle kostet ein Vermögen. Und beim nächsten Hire zahlst du wieder.
❌ Kein Überblick über den Markt
Wie viele passende Kandidaten gibt es überhaupt? Niemand kann dir das beantworten.
❌ Keine klare Antwort auf Fortschritt
Wenn dich jemand fragt, wie die Suche läuft – du kannst es nicht beantworten.
❌ Jedes Mal wieder bei Null
Kein System, keine Pipeline, kein Vorsprung. Jede Stelle startet von vorne.
❌ Abhängigkeit ohne Ende
Agenturen haben kein Interesse daran, dass du unabhängig wirst. Das ist ihr Geschäftsmodell.
Das liegt nicht an deinem HR-Team. Das liegt am Modell.
DIE LÖSUNG
Recruiting, das ein Asset erstellt – nicht eine Rechnung.
Wir besetzen deine Stelle. Und bauen dir gleichzeitig eine Kandidaten-Pipeline auf, die dir dauerhaft gehört – und bei jedem nächsten Hire wertvoller wird.
01
Vollständiges Markt-Mapping
Wir starten jeden Auftrag mit einer kompletten Marktanalyse – 3.000 bis 5.000 Kandidaten aus Wettbewerbern, angrenzenden Industrien und relevanten Keyword-Segmenten.
Vollständiger Marktüberblick ‒ statt Zufallstreffer bei LinkedIn.
02
KI-Scoring & Priorisierung
KI analysiert und priorisiert den gesamten Markt. Wir gehen nur auf die Top 50–100 Profile zu – mehrkanalig, personalisiert, mit hoher Rücklaufquote.
Objektive Datenanalyse ‒ statt Bauchgefühl.
03
Proaktiver Outreach
Kein Warten auf Bewerbungen. Wir sprechen passende Kandidaten aktiv an – bevor sie selbst suchen. Dabei setzen wir auf persönliche Text-, Sprach- und Videonachrichten für hohe Antwortquiten. Erste qualifizierte Profile innerhalb von 7 Tagen.
Erste Kandidaten in 7 Tagen ‒ statt Wochen.
04
Fixer Monatspreis
Keine Provision pro Einstellung. Kein Risiko, dass eine Stelle teurer wird als geplant. Du weißt von Anfang an, was du zahlst.
70–80% günstiger als Agenturen.
05
Fertiger Pool für den nächsten Hire
Wir bauen dir während der Zusammenarbeit einen kuratierten Kandidatenpool für jede Rolle auf. Falls die Stelle später nachbesetzt oder erweitert werden muss – du startest nicht bei null. Der Pool ist bereits da.
Nie wieder von vorne anfangen.
06
Inhouse-fähig
Das System ist so aufgebaut, dass dein Team es selbst weiterführen kann. Wir dokumentieren alles – du wirst unabhängig, wenn du es willst.
Skalierbares System statt Abhängigkeit.
SO FUNKTIONIERT ES
Fünf Schritte. Ein dauerhaftes Asset.
Kein Freestyle, kein Bauchgefühl. Ein klarer Prozess – von der ersten Analyse bis zur Einstellung & künftiger Pipeline.
-
01
Strategiegespräch & Briefing
Wir verstehen deine Rolle, dein Unternehmen und deinen Markt – bevor wir auch nur einen Kandidaten ansehen.
Kick-off in Woche 1 -
02
Vollständiges Markt-Mapping
Wir erstellen eine komplette Kandidatendatenbank aus Wettbewerbern, angrenzenden Industrien und Keyword-Segmenten – typisch 3.000-5.000 Profile.
Vollständiger Marktüberblick -
03
KI-Scoring & Priorisierung
KI analysiert und bewertet jeden Kandidaten – wir priorisieren die Top 50-100 und starten den mehrkanaligen Outreach.
Erste Kandidaten in 7 Tagen -
04
Qualifizierung & Übergabe
Wir führen erste Gespräche, qualifizieren und bereiten dir die besten Profile strukturiert auf – du entscheidest, wen du einlädst.
Nur relevante Profile landen bei dir -
05
Pipeline-Übergabe
Am Ende der Zusammenarbeit bekommst du den vollständig aufgebauten Kandidatenpool – für jede bearbeitete Rolle, dauerhaft und nutzbar.
Dein Asset für künftige Hires
ERFOLGSGESCHICHTEN
Was andere gewohnt waren – und was sich geändert hat.
Drei Unternehmen. Drei komplett unterschiedliche Märkte. Ein Ansatz.
PV‒STARTUP • 30 MITARBEITER • ENERGIE/RENEWABLES
Talent-Pipeline von 0 auf 800+ relevante Kandidaten – 4 Hires in 4 Monaten
Schnelle Skalierung über Projektmanagement- und Sales-Rollen im stark umkämpften PV-Markt. Klassische Headhunter zu langsam und zu teuer.
HERAUSFORDERUNG
Schnell wachsende Unternehmen im PV-Markt stehen vor einem strukturellen Problem: Der relevante Kandidatenmarkt ist fragmentiert – verteilt über Wettbewerber, Netzbetreiber, Installateure und angrenzende Industrien. Klassische Recruiting-Wege erfassen davon nur einen Bruchteil.
LÖSUNG
Vollständiges Mapping aller relevanten PM-Profile, inkl. Zertifizierungen, Berufsstationen und Keyword-Analysen (z.B. Smart Metering). Skalierbare Ansprachemodelle und gezielte Aktivierung.
6.613
Profile analysiert
800+
Kandidaten in der Pipeline
4
Einstellungen in 4 Monaten
84.000€
Headhunter‒Kosten eingespart
QUANTENCOMPUTING SCALE‒UP • 80 MITARBEITER • DEEP‒TECH
Hard- & Software-Team aufgebaut – Top 3% des Marktes identifiziert → 4+ Einstellungen erfolgt
Hochspezialisierte Profile in einem Nischensegment finden, die kaum aktiv suchen und auf keiner Standard-Plattform zu finden sind.
HERAUSFORDERUNG
HW-Projektmanager mit Anlagenbau-Erfahrung, Systemarchitekten und Firmware Engineers – Profile die klassische Recruiter weder finden noch beurteilen können.
LÖSUNG
KI-gestützte Analyse von 5.143 Profilen in 2 Bundesländern. 1.079 relevante Kandidaten – davon 179 Top-Profile mit Score 8+/10. Gezielter Outreach nur auf die Besten.
5.143
Profile analysiert
179
Top‒Profile Score 8+/10
Top 3%
des Gesamtmarkts
108.000€
Headhunter‒Kosten eingespart
BOUTIQUE UNTERNEHMENSBERATUNG • 45 MITARBEITER • PROFESSIONAL SERVICES
2 Senior-Hires aus Tier-1-Beratungen – 100% diskret, 3.000+ Berater bewertet
Top-Performer zum Partner-Aufbau aus namhaften Beratungen gewinnen – ohne Indiskretion, ohne Standard-Recruiting-Nachrichten, ohne Reputationsrisiko.
HERAUSFORDERUNG
Klassische Recruiter können weder Qualitätsunterschiede zwischen Beraterprofilen beurteilen noch diskret genug agieren. Indiskrete Ansprache ist in diesem Markt ein Reputationsrisiko.
LÖSUNG
DACH-weites Mapping nach Hierarchiestufen, Beförderungsgeschwindigkeit, Uni-Rankings und Projekthistorie. Diskrete Ansprache über fachlich relevante Industry-Insights statt Standard-Nachrichten.
3.000+
Berater analysiert
2
Senior‒Hires
61
zusätzliche Kandidaten auf künftiger Shortlist
150.000€
Headhunter‒Kosten eingespart
GARANTIE
Unlimited Hires & Zero Fees
Kein Provisionsmodell. Kein "das kommt ganz auf die Position und das Jahresgehalt an". Du weißt von Anfang an, was du zahlst – und kannst so viele Stellen besetzen, wie du brauchst.
0%
Provision pro Einstellung
Keine versteckten Kosten oder Erfolgsgebühren
∞
Unbegrenzte Einstellungen
So viele Kandidaten wie Du brauchst
100%
Kostenplanbarkeit
Ein Festpreis für alle Services
Ihre Fragen an uns
Was kostet Anton Hires im Vergleich zu klassischen Recruitern?
Unser Festpreis-Modell kostet oft weniger als eine einzige Agentur-Provision (20-30% vom Jahresgehalt).
Der ROI ist bereits nach der ersten erfolgreichen Einstellung erreicht. Statt unplanbaren und hohen Provisionen pro Einstellung zahlen Sie einen planbaren monatlichen Betrag für unbegrenzte Kandidaten.
Wie schnell sehen wir erste konkrete Ergebnisse?
Erste qualifizierte Kandidaten-Gespräche meist binnen 30 Tagen. Der Aufbau des Systems dauert 1-2 Wochen, dann beginnt die systematische Ansprache. Einstellungen erfolgen typischerweise zwischen Woche 3-8, abhängig von Ihrem Entscheidungsprozess.
Funktioniert das auch in sehr spezialisierten Märkten?
Gerade in Nischenmärkten sind wir besonders stark. Je spezialisierter der Markt, desto wichtiger wird eine vollständige Kandidaten-Übersicht.
Ist das nicht zu "künstlich" mit der ganzen KI-Technologie?
Ganz im Gegenteil - KI eliminiert die Nadel-im-Heuhaufen-Problematik. Statt dass ein Recruiter tagelang 500 Profile manuell durchforstet, analysieren unsere KI-Agenten 12.000+ Profile in Minuten auf exakt Ihre Anforderungen. Sie bekommen nur die Top-5% präsentiert - Menschen sprechen weiterhin mit Menschen, aber auf viel höherem Qualitätsniveau.
Wie funktionieren die Anton Hires "KI-Agenten" innerhalb des Systems konkret?
Wir entwickeln spezialisierte KI-Agenten für jede Ihrer Zielrollen. Ein Agent für "Senior Embedded Software Engineers" prüft andere Kriterien als einer für "VP of Sales". Jeder Agent durchsucht kontinuierlich 10.000+ Profile nach spezifischen Erfahrungsmustern, Karriereverläufen und Performance-Indikatoren. So entstehen hochpräzise Rankings der besten verfügbaren Kandidaten - völlig automatisiert und 24/7.
Behalten wir die Kontrolle über den Recruiting-Prozess?
Absolut. Sie führen alle Gespräche, treffen alle Einstellungsentscheidungen und behalten die volle Kontrolle über Ihre Employer Brand. Wir liefern nur qualifizierte, interessierte Kandidaten - den Rest machen Sie nach Ihren Standards.
Was ist mit Datenschutz und Diskretion?
Wir nutzen ausschließlich 100% DSGVO-konforme Datenquellen. Bei allen Positionen agieren wir absolut diskret.
Können wir das System später selbst betreiben?
Ja, das ist sogar das Ziel. Nach dem erfolgreichen Setup können Sie das System intern weiterführen oder hybrid arbeiten - teilweise mit uns, teilweise eigenständig. Sie werden unabhängig von externen Dienstleistern.
Müssen wir unser bestehendes HR-System umstellen?
Nein. Unser System ergänzt Ihre bestehenden Prozesse. Kandidaten werden in Ihre gewohnten Bewerbungskanäle geleitet. Keine Software-Integration, keine Systemumstellung - nur mehr qualifizierte Bewerber in Ihrer Pipeline. Auf Wunsch können wir qualifizierte Bewerber auch direkt in Ihr ATS einspielen, wahlweise über eine API-Schnittstelle, CSV-Upload oder manuelle Eintragung. Ihr ATS sollte weiterhin Single Source für Sie sein.
Was passiert, wenn wir mal keine neuen Mitarbeiter brauchen?
Das System läuft auch im "Wartungsmodus". Wir pflegen Ihren Talentpool kontinuierlich, sodass Sie jederzeit reaktivieren können. Bei Wachstumspausen reduziert sich der Aufwand, aber die wertvollen Kandidaten-Beziehungen bleiben erhalten. So können Sie jederzeit in neuen Wachstumsphasen oder zur Nachbesetzung auf "warme" Kandidaten zurückgreifen.
Was unterscheidet Sie von anderen "innovativen" Recruiting-Startups?
Wir verkaufen keine Tools oder Software, sondern liefern ein funktionierendes System mit echten Ergebnissen. Keine Enterprise-Lösung, monatelanges Onboarding, keine notwendigen Schulungen für Ihr Team, keine zusätzlichen Tool-Kosten. Sie bekommen qualifizierte Kandidaten - Punkt.
Warum nehmen Sie nur 7 Kunden pro Quartal auf?
Qualität vor Quantität. Jeder Kunde bekommt ein maßgeschneidertes System und persönliche Betreuung. Das Setup erfordert intensive Marktrecherche und individuelle Ansprachestrategien - das geht nicht im Fließband-Verfahren.
System statt Einzellösung
Vollständig skalierbare Recruiting-Pipeline, die dauerhaft läuft – von 5 bis 50+ Einstellungen ohne Kapazitätsgrenzen oder Neuaufbau.
Garantiert kosteneffizient
Keine 20-30% Provisionen mehr: Feste Monatskosten für unbegrenzte Einstellungen sparen Ihnen langfristig fünf- bis sechsstellige Summen.
Sofortige Ergebnisse
Erste qualifizierte Kandidaten oft schon nach 7 Tagen in Ihrer Pipeline.
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